这个问题对于入行不超过五年的从业者可能会更具代入感，下面我就站在一个初出茅庐的本科/专科/研究生毕业的新人角度来回答这个问题
图它又辛苦又累前期不赚钱但就是图能收获悬壶济世的成就感的，那就摆正心态，确定下后面是不是再苦再难也能靠父母的经济支持维持生活。
如果是，很好，你符合天选宠医人第一步了，多少是有点受虐倾向了
下面告诉你怎么内卷：
如果你想在这行长期坚持下去甚至干到沧海桑田，你需要具备：
超出同行的综合学习能力（关键词 快速学习，快速记忆，融会贯通；eg,中英文paper无障碍阅读, PPT&PUBMED功底算是王炸，很多人没有，建议卷王迭代）
+极好的心理调节能力（易焦虑易抑郁体质人群最好出门左转转行，真心建议不要入行。2021年数据，全中国抑郁障碍患病率6.8%，抑郁症也就是重度抑郁患病率3.4%，我记得抑郁症的治疗率不足5%，充分治疗率不足1%；虽然国内兽医没有心理健康的数据，但是国外有，排名前三吧。当然国外是国外，国内是国内，毕竟国外更加卷王，都是一群卷王卷学习一路卷到工作，卷王心态嘛容易给自己更多压力，理论上想不开的比例可能更多）
+动手能力方面的天赋（那种对扎针采血等侵入性操作有心理阴影的人士加以出门左转找到合适的行业，真心的！别问我是怎么知道的）
然后成长就看你的命数了，因为宠物医疗是高度依赖于临床实践经验的，纸上谈兵只是基础，你干了就知道了。
水平很高业内知名的医院（转诊医院）稀奇古怪的病例多，常规病例少，甚至没有打疫苗，绝育方面的机会，并且分工非常细分，人人都是这家医院的一颗螺丝钉，干电池，用完就丢，随时有人替上来；社区医院基本是一些常规基础病例，但是水平层次不齐，可能存在不规范诊疗的问题可能相对比较突出，胜在实践机会相对较多。大学的教学医院、或者一些老牌的病例结构多样化的医院（比如赛佳）可能是相对比较稳妥的就业起点选择。
当然这些都是一些客观事实，关于一些主观事实....【噗嗤...】如果你选的好，管理混乱，内部斗争，道德红线这些可能都能遇到，没人带没人管是家常便饭。
动物医院说白了就是一家小规模医疗型创业公司，现在的动物医院还讨论什么投资合伙分红巴拉巴拉。公司的逻辑看，员工的成长不重要，毕竟员工是员工随时可以走人，尤其是现在这个经济低迷的时期，降本增效，效率资源利用最大化，所以会出现两种情况：
一、你有什么就把你安在哪里
二、岗位空缺，你需要去做什么就拉你去培训，然后现学现卖，赶鸭子上架
综上，不是做一个螺丝钉干电池，就是把一个空电池包装加工成一个可以运行的干电池，全能，多元化？几乎不太可能。
想图钱的，可能不一定能搞到钱，或者说工作5年内可能搞不到钱，折寿害命的概率>>>搞钱，如果有其他兴趣爱好和发展意向的，还是建议转行
如果现在还觉得兽医萌新觉得兽医越老越吃香是真理的，建议多去隔壁行业的自媒体公众号看看人家是怎么说的，人医公立医院都不是越老越吃香，宠物医疗行业私立医院发展路径这么不明确。现在开医院基本过饱和了，除非真的拥有行业影响力和超凡的业务能力，这样的人想必也不会看我在这儿叨叨了，他们上哪儿开医院都不怕。毕竟对于那些已经步入行业金字塔顶的人来了，不卷，真的一点都不卷。